---

제1조(목 적)

본 규정은 정관 제 23조에 의거 회원들의 상벌에 관한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(표 창)

회원으로서 아래 각호에 해당하는 자는 이를 표창한다.
1. 포은정신을 실천하여 주위의 귀감이 되는 자.
2. 종중의 재산을 증식시키는데 기여를 한 자.
3. 종원간의 화목을 위해 큰 역할을 한 자.
4. 사회적인 공적으로 종중의 명예를 향상시킨 자.
5. 기타 특별히 표창할 필요가 있다고 인정되는 자.

제 3조(표창의 내용)

1. 표창자에게는 상패와 상금을 수여한다.
2. 상패의 종류나 상금의 액수는 상벌위원회에서 정한다.

제 4조(징 계)

회원으로서 아래 각호에 해당하는 자는 이를 징계한다.
1. 고의 또는 과실로 종중재산에 큰 손실을 끼친 자.
2. 종원간의 분열을 야기한 자.
3. 기타 부정 또는 불미한 행동으로 종중의 명예를 실추시킨 자.

제 5조(징계의 종류)

1. 징계의 종류는 자격정지 2년, 자격정지 1년, 자격정지 6개월, 경고로 구분한다.
2. 자격정지 기간 중에는 종중회의 참석, 종중재산 분배, 회원으로써의 혜택 등 종중에 대한 회원으로써의 모든 자격이 중지된다.

제 6조(진술기회 부여)

1. 징계에 관하여 심의할 경우에는 징계 대상자에게 직접 사실을 설명할 기회를 주어야 한다.
2. 징계 대상자가 통보를 받은 후 7일 내 소명이 없는 경우에는 징계내용을 인정하는 것으로 간주한다.
3. 징계 대상자는 심의전 회장에게 서면으로 사실을 설명할 수 있다.

제 7조(상벌관리)

1. 상벌결정과 동시에 상벌위원회에서는 상점 벌점을 부과한다.
2. 상점과 벌점은 백분율 수치로 하여 종중에 대한 회원의 기여도 평점시 적용기준으로 한다.
3. 상벌 외의 회의참석, 종중행사 참석 등 종중활동에 대하여 상벌위원회에서는 상점 벌점을 부과할 수 있다.
4. 회원들에 대한 상점, 벌점은 회원의 지분 산정시 적용한다.

제 8조(손해배상)

1. 고의 또는 과실로 종중에 손해를 끼쳤을 경우에는 이를 배상하여야 한다.
2. 종중재산에 손실을 끼친 자는 해당 액수만큼 회원으로써의 지분이 감액 정산될 수 있다.

제 9조(이의신청)

1. 상점 또는 벌점 해당자는 상벌위원회에 이의신청할 수 있으며 상벌위원회는 정기 회의시 이를 심의하고 결정 통보한다.
2, 이의신청의 평가결과는 결정일 이후 종중업무에 적용한다.

제 10조(사 면)

징계를 받은 회원이 손해배상 완료 또는 반성이 뚜렷한 경우 회장은 위원회의 의결을 거쳐 사면할 수 있으며 사면 후 자격은 원상복구 된다.

제11조(처리절차)

1. 표창 및 징계에 관한 대상자는 회원추천, 이사회 또는 총회에서 정한다.
2. 종중회장은 1개월 내에 구체적인 내용을 정리하여 상벌위원회를 소집한다.
3. 종중회장은 상벌위원회회의록을 작성, 보존하여야 하며 상벌관리 근거는 영구보존한다.

제12조(상벌위원회)

1. 상벌에 관한 사항을 엄정, 공정하게 처리하기 위하여 원로 3인, 종중회장, 감사의 5인으로 상벌위원회를 설치, 운영한다.
2. 위원장은 원로 3인 간에 호선으로 정한다.
3. 위원회는 2/3 이상의 참석으로 성립하며 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.
4. 위원장 또는 위원은 본인과 이해관계가 있는 부의사항에 관하여는 의사에 참가할 수 없다.
5. 위원장은 필요한 경우에는 위원이 아닌 관계자를 회의에 출석케 하여 그 의견을 진술하게 할 수 있다.
6. 위원장은 심사사항이 경미하거나 정례적인 것인 경우에는 서면심사로 회의에 대신할 수 있다.

부 칙

   1. 규정제정 : 2014. 5. 24.
   2. 규정 일부개정 : 2015. 3. 28. (“종원”을 “회원”으로)
   3. 본 규정은 2015년 3월 28일부터 효력을 발생한다. “끝”